中国的历史文化中存在着本位文化的核心层和利益团体，往往有希图进进核心集体，产生都是自己人的随意感，或是进进不了产生了巨大的落差和反弹，进而攻击这种文化的虚伪性。所有我们希看员工都能尊重市场化的规则和文明约束，否则只能自寻烦恼，坎坷不断。Htu

　　职场上过于藐视虚伪，你也将很难得到真诚，由于你不会合群；过于夸大尊严，你除了孤独和离群，也不会得到尊严，由于你过于尖刻锋芒和缺少包容。Htu

　　建议小王以及职场上的朋友，在职场生存要力求高效务实，适应环境，不要陷进庸人自扰的作茧自缚里往，由于那样会不舒服的。Htu

　　办公室里无小事，重视细节的气力，养成良好的洞察力。Htu

　　司马在某企业里工作有1年多了，也算是老员工了。但不知为何似乎单位的同事都不是很喜欢他，甚至有时自己想聚聚人气，想请大家周末喝咖啡或吃哈根达斯，但大家反映和其他人想宴客欢呼雀跃的情形形成了强烈的对比，这让司马异常苦恼。最近一个和他同时毕业于同一所大学的单位同事暗示他，说话要留意分寸和影响，要三思而后言，口不遮拦是伤人的。Htu

　　一语惊醒梦中人，这下可提醒司马了。实在他自己也隐约感到了，只是心存侥幸希看大家都是心胸宽广之人，实在是自己大错特错了。这是他自己多年的***病一直就是改不了，说话张嘴就说，说错了直吐舌头，经常引得大家哄堂大笑或忽然鸦雀无声。前不久那次尴尬让司马记忆很深，上司和自己开玩笑说：“你的办公桌乱得象乞丐的头发！”自己顺口说了句：“你的也好不到哪里往，经常也乱得象猪窝一样！”说完自己就意识到闯祸了：大家都之道上司是地隧道道的穆斯林，对这些很忌讳，在大家异样责备的目光下，司马酡颜到了脖子根。 Htu

　　没有一个老板不喜欢忠诚可靠的部属。他们无时不在考察公司的员工谁是可靠的，谁是不可靠的。任何偷闲误事的员工都逃不出老板的眼睛，早晚都会被他发觉，并采取措施或改进或淘汰。考察一个人是否是好员工，有很多素质要求—— 能力、勤奋、主动、正直、负责，老板更愿意信任那些足够忠诚的人，即便是他们的能力稍微差一些。Htu

　　有个故事说的就是忠诚的，很有意思。Htu

　　一天，一个调查组往医院问几个牙医同样的题目：“医生，你干什么呢？”第一个牙医都没有正眼看来者，没好气地对说：“你看不见么，我拔牙呢？一天天就看这些烂牙！”；第二个医生他抬头看看调查组，然后说：“我赚钱呢，现在活忙！”Htu

　　但有一位牙医却神采飞扬地告诉调查组：“我在看病呢，这个病人的牙病就快好了！”这样的人才会享受工作，在平凡的工作中获得希看和喜悦！Htu

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