当然，像小丽完全可以用自己的实际行动往改变人们对待衣着的这类风俗习惯，然而题目并不这么简单，由于对抗“女士穿衣要严谨”这类风俗习惯，实际上就是要改变人们头脑中一种根深蒂固的传统观念，做起来不知要花多大的代价。对于小丽这些职场新人来说，除开血气方刚，她们并没有多大能耐。事实证实，职场新人要对抗公司里一些明显不利于职场新人的风俗习惯，不仅是做不到的，而且往往是搬起石头砸自己的脚，自讨苦吃。因看不惯而与公司的风俗习惯对着干的，其结局几乎百分之百是“出师未捷身先亡”，即使不跳槽，也把自己搞得灰头灰脑的。因此，作为职场新人，至少在你们进进公司的前两年，你对这类风俗习惯是无能为力的。说公司的风俗习惯是对是错，都没有实际意义；对于公司的潜规则，适应才是硬道理。Htu

　　当你由学生变成白领，从你上班的第一天起，你就自然而然就具备了两种身份。你的第一种身份就是你的工作单位和职务，如“某某公司某某部分助理”或“某某公司销售部项目主管”等，也就是你名片上表明的那种身份；作为白领，你平时要与公司内外的人打交道，你在接人待物过程中表现出来的习惯和修养，就是你在职场的第二张名片或身份。Htu

　　固然你的第二种身份是无形的，但是，在职场上它往往会比你的第一种身份更受人关注，由于它反映出你的社会价值。比如，客户在与你打交道时，他自然会看重你的第一种身份，他要看你是什么职务，负责什么业务，拥有多大权力，这样他好决定采用什么方法和态度对待你；与此同时，他也会留意你的第二种身份，即看你说话有没有分寸，办事有没有原则，是否讲礼貌，是否守时重诺，等等，总而言之，他会留意你的个人习惯和修养；假如他以为你是个有能力但是个没有教养的人的话，他同样不会真正信任你，也不会作与你长期打交道的预备，更不会预备与你同船共济，联合把事业做大。Htu

　　现在很多职场新人往往只留意自己作为白领的第一种身份；由于不知道自己在职场有第二种身份，所以就不太留意维护自己的第二种身份的形象。为什么一些外企不喜欢不修边幅男士和喜欢标新创新的前卫女士？并不是这种不修边幅和标新创新很“丑”，而是由于你的上司和同事，也包括你们公司的客人，看着你的打扮不习惯和不舒服，他们觉得你这种张扬的衣饰是一种是对别人的不尊重。特别是作为职场新人，你不尊重上司和前辈，那就是典型的没有教养的表现。实在，在职场上不管你是新人还是老人，你都得留意自己的第二种身份，由于对外你代表的是公司的形象，而在公司内部更轻易得到其他同事的信赖。所以，进进职场后，职场新人一定要有第二种身份的职业意识。 Htu

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