不忠诚的人会厌恶自己的工作，或者是为了生计而工作。他们对工作本身并没有融进太多的情感和信念，因而他们在工作中总也体会不到热和和快乐，他们的生命也在周而复始的工作中慢慢消磨。而忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职，不管自己将来是否要调换部分，他们都对现有的工作保持高度的责任感。他们能冷静地善待自己的工作，把职场中的每段时光都作为自己毕生事业的一部分。Htu

　　有一天，张欣走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您以为您的公司已经垮了吗?”老板很惊奇，说：“没有!”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的题目，并非只是我们一家。而且固然您的2 000万美元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀!我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重振旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，张欣被派往做那个项目。2个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，张欣为公司拿到3 800万美元的支票，公司终于有了起色。Htu

　　以后的4年，张欣作为公司的副总经理，帮着老板做了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了600万美元。Htu

　　又过了4年，公司改成股份制，老板当了董事长。董事会要聘请一位总经理，有很多副总都很优秀，纷纷被推荐，而董事长极力推荐张欣，最后张欣成为新公司第一任总经理。张欣说：“我为公司炒股赢利了，很多炒股高手问我是如何成功的，我说一要专心，二没私心。”确实，很多人一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，怎么能让公司赢利呢?Htu

　　从张欣的身上，我们可以看到忠诚的魅力，它是一个员工的上风和财富，它能换取老板的信任与坦诚。假如你有了忠诚的美德，总有一天，你会发现它会成为你巨大的财富。相反，假如你失往了忠诚，那你就失往了做人的原则，失往了成功的机会。Htu

　　笔者在为一些企业作培训和咨询的过程中，和员工沟通是一项工作，也是我的一大爱好。通过不中断的调查了解，我惊奇的发现：80%以上的人对原来服务过的企业十分不满，其中有70%的人憎恨原来的公司或治理者进而恨屋及乌，对原来企业褒奖、认可的不到20%，有忠诚度的员工更是凤毛麟角，但有趣的是大约有40%的人表示留恋原来的企业，这似乎是自相矛盾的，但细想也合乎道理。Htu

　　之所以这些人留恋原来的单位，也恰恰证实原来单位很多地方还有有其优秀之处，特别是这些人往往服务的很多都是很不错的公司。那为什么出现憎恨又留恋这种很怪异的行为呢？笔者以为是自己在那个企业不适应，感觉受到伤害而不愿意或是没有意识到企业的上风和开明的地方，这是一种心胸狭隘、不成熟的表现，也是没有建立对企业忠诚度的员工，对企业和对其自身都是失败的案例。Htu

营销广告策划网(www.ideatop.net)