可以说小丽的失控是两种文化和世界观强烈碰撞的结果，可以说这种碰撞受伤的还是职业人小丽。弱势的一方应该更深层次的往思考失败的原因，避免今后重蹈覆辙。Htu

　　实在很多一些小题目是可以逐渐适应企业文化的，除非你没有压力，不珍惜眼前的工作和机遇。我们试着分析一下，一个夫妻俩靠路边烤羊肉串起家而成长起来的企业，很可能十分注重本钱节约，企业文化简单直接，很可能不喜欢现代人染发的习惯和刁钻的衣饰，所以会在其治理企业的过程中有所体现，所以我进进这样的企业，就应该有思想预备，应该有给这个企业定位的能力和习惯，最好应聘前做下企业背景调查。再比如台资企业和韩资企业，他的特点就是残酷的服从法则，这个民族的文化中有男人为中心的思想，追求名誉和地位，讲究效率和速度，但这样的企业对尊严是淡化的甚至是漠视的，更不要谈什么 ***了。 Htu

　　所以现代职场，我们只有顺势而为，由于你别无选择，但假如你仅仅对某一个点致命追求，比如尊严或民族习惯，那么尽量往找适合你的空间，但条件越多，你的职业空间越小。Htu

　　的确，“女士穿衣不能多暴露”，它既不是国家法律，也不算是公司的制度，作为一个公司员工，假如小丽执意要我行我素的话，估计小丽的上司也会“无可奈何”，他既不能以违纪的名义扣发她的薪水，更不能以违法的名义炒她的鱿鱼。但是，“女士穿衣不能太暴露”作为一种风俗习惯，它是一种文化长期积淀的结果。假如在一个公司内部已经形成了这样一种“风俗习惯”的话，就说明它有一定的公道性；因此，它既不是某一个人定的，也不会因某一个人不习惯而改变。它固然不像公司的规章制度写得那么明确，也没有那么大的强制性，但是它往往更受公司大多数员工尊重，假如你触犯它，它同样有可能让你碰得头破血流，吃比违反公司纪律更大的苦头。比如说，一个员工上班迟到几分钟，一般只有考勤的人在意，其他同事可能不闻不问；但假如在一个大多数人看不惯女士穿衣暴露的公司你很随意为之，那就是一种不尊重公司的风俗习惯的表现，其他同事们“群起而攻之”则是很正常的。这种“群起而攻之”，可能先是在你背后指指点点，随着就是有关你的风言风语，接下来可能就是同事在工作中不再配合你，甚至暗中使绊，终极把你搞成“孤家寡人”。Htu

　　当然，在“女士穿衣不能暴露”这类风俗习惯里面，有明显的不同等和不公平，企业的观念也显得与时代格格不进有些显得落伍，甚至还有很多像“性别歧视”等封建味道极浓的丑陋东西，尽管如此，对于职场新人来说，假如你不能忍受这种风俗习惯而与它对着干的话，到头来你会发现自己的对抗是徒劳的。Htu

营销广告策划网(www.ideatop.net)