所有这一切说明，IQ并不足以成功，所谓“天赋"绝不是有关成功的根本问题。?コて谝岳矗琁Q被社会以及雇主用来测度一个人的能力，并对成功作出确定的预言。虽然它也具有一定的科学性，但是，我们看到大多拥有高IQ的人却未能获得成功。这些现象让我们明白那些高IQ的人也会无法实现和发挥他的潜在要求。并且，一个无可辩驳的事实是，许多有很高IQ的人为社会做出的贡献却远远少于IQ平平的人，这是为什么呢???
　　美国心理学家霍华·加德纳曾经说过：“一个人最后在社会上占据什么位置，绝大部分取决于非IQ因素，诸如社会阶层、运气等。"在《钟形曲线》一书中，虽然作者强调了IQ的重要，却又特别提出非IQ因素的作用。而在《情绪智商》这本畅销书中，丹尼尔·高曼虽然富有洞察力地解释了这样一个问题，即为什么一些具有高IQ的人胡乱做事并浪费了自己的才智，而一些普通IQ的人却把事情越做越好，不断走向兴旺，然而他并没能真正地阐述清楚人们取得成功的根本因素。高曼介绍了一种以科学为基础的、经过扩展了的智力概念，并且，他为这样一个概念提供了强有力的证据材料：他认为我们除了IQ，还有EQ(情绪智商)，每一个人都拥有EQ。高曼把一个人的EQ看成是一种应该保持的、假设性的测度。这种测度反映了一个人对他人移情的能力，满足自己的能力，以及控制自己的冲动，自我觉悟、坚持不懈、有效地影响他人的能力。高曼在举了一些例子之后，蛮有说服力地指出：在生活中，EQ比IQ更重要。无论如何，我们能够感到，相对于IQ来说，并不是每一个人都能充分地利用他们的EQ，因为一个人可以随意利用他的IQ，而不能自由地使用自己的EQ，所以，尽管EQ仍具有很大的价值，但却由于它缺少一种有效的测度以及没有一个可确定的学习方法，令人难以理解、难以真正地掌握。但从某种意义上来说，MBA却是培养EQ的一种较为行之有效的方式，因为学MBA每天都和人打交道，和案例打交道，和管理打交道。??
　　除了情商以外，MBA还应重视逆商、财商和胆商的培养，这我在《新华商之路》一书中有不少的阐述。

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