前几天,我采访了一位服装制作企业,经过十七年的积累,至今已拥有7家子公司、7间工厂, ... [更多详细]
发布日期:2010-03-21拖欠工资、剥削工资、随意解聘、逃避法定的社保义务……越来越多的此类劳资纠纷正在上市 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-21加班治理是员工治理中的基本题目,也是轻易令劳资双方产生矛盾的一个环节。今年7月,普华 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-21招聘活动涉及到企业各级治理职员。据统计,企业中级以上的治理职员每年均匀要做2-3次招聘 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-21术业有专攻,企业应设置多种职业发展通道,以最大程度地发挥员工的特长,有效地提升企业 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-21小企业的治理特点 小企业的战略核心是业务,一切行为均体现出明显的业务导向。由于规模和 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-21企业的老总都明白一个道理,市场的竞争终极是人才的竞争,因此他们往往以高薪、升职、进 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-21一、明白学习者的学习过程 谈到培训过程,就不得不先谈到学员的“学习过程”。 培训师只有 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-21一些企业以为,福利货币化不仅省事得多,而且员工看得见,消除了员工福利要求的差异。这 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-21不得泄露自己的工资数额,不得打听别人的工资数额,这项“工资保密”制度在南京的企业执 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-21案例1:一次失败的电话销售 数月以前,一家国内...[详细]