五、教学方式 ZWi (一)坚持理论联系实际,注重学以致用的原则。ZWi (二)运用案例教学、 ... [更多详细]
发布日期:2009-09-28三、经营者年薪收进的确定 fxG (一)经营者年薪收进由基薪和效益工资两部分构成,效益工资 ... [更多详细]
发布日期:2009-09-28××公司人力资源部××××年度工作总结报告 64f ××××年一年中,我部全体同道围绕公司创业、 ... [更多详细]
发布日期:2009-09-28(三)人力资源考核案。9xX (四)人力资源培训案。9xX (五)人力资源规章案。9xX (六)人 ... [更多详细]
发布日期:2009-09-28第六十一条考核分年度考核与临时考核两种,其处理程序如下:wEt (一)年度考核:wEt 每年度 ... [更多详细]
发布日期:2009-09-28第二十五条人力资源部根据“考核表”发给《试用期满通知》。dWf 第二十六条人力资源部发出 ... [更多详细]
发布日期:2009-09-28(三)在权限范围内督导各部分有关人力资源事宜。LzF (四)为实现本公司的任务,与其他有 ... [更多详细]
发布日期:2009-09-281、决策层(5人)jkU 总经理1名、行政副总1名、财务总监1名、营销总监1名、技术总监1名。jk ... [更多详细]
发布日期:2009-09-281、1人力资源规划主要知识点 rzT 人力资源规划的概念人力资源规划是指为实施企业的发展战略 ... [更多详细]
发布日期:2009-09-281、员工都担心自己会成为下一个被裁的对象,工作的积极性以及团队的作战力肯定会受到影响 ... [更多详细]
发布日期:2009-09-28案例1:一次失败的电话销售 数月以前,一家国内...[详细]