作为一名资深职业经理人,一个实战派,一位执行专家,我将自己几年来从事职业经理工作的 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11如今,在正确的岗位和正确的时间拥有正确的人,并以正确的激励措施来激励他们,对企业来 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11一、题目的提出 和很多治理题目一样,如何解决好员工的工资和奖金并不是一件十分轻易的事 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11在关于企业薪酬的长期研究中,公司最高治理层的薪酬方案一直被有意无意地淡化,远没有像 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11员工培训的困难主要有以下几个: 1.企业培训的时间是个瓶颈。很多企业都有这样的感觉:忙 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11奖励分配的第一标准是公平,这首先就需要一个完善的考核体系。对于一个全国性企业,不同 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11电子商务教育要重实训——上海商学院治理学院院长宋文官 高校中的电子商务课程不能以技术 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11坏消息的起因有二种,一种是环境、公司造成的,跟个别员工没有关系;另一类是由员工个人 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11笔者本日参加了一个培训圈的聚会,聚会的内容是一位培训业的“培训达人”——一位培训公 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11公司的发展取决于每一个员工的成功。 新员工招进来以后,没干多久就走了,给企业带来的损 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11案例1:一次失败的电话销售 数月以前,一家国内...[详细]