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过度激励
应该说，在计划经济时期，激励同样是存在的，但主要是精神激励。而在市场经济中，激励更 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
2005：打破现金格式 薪酬理念深进人心
据中华英才网最近一次薪酬统计结果表明：2005年整体薪资水平将止跌并略有上扬，企业核心治 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
智业公司员工给老板的“出师表”
是否，能够承受改变原有思维、方法的一些不适？ 是否，能在硬件、软件的双重提升方面，具 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
建立忠诚员工队伍的七大秘诀
尽管企业难以给员工提供永远的工作保障，但只要措施得当，建立忠诚的员工队伍也不是异想 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
企业员工工资提升的常见误区
员工工资的提升是企业人力资源治理中重要的一环，而很多企业不了解如何往提升员工工资， ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
西门子“红绿灯”制度 打造一种绩效文化
西门子全球总裁柯菲德实现此前到访上海的承诺：再次来华。会见政府要员、与重要客户见面 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
性格测验辅助找出最佳人才
求职的信一大堆，在这么多人选中，要如何才能为公司找到最适合的人才呢？”以上的题目， ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
弹性工作制的界线
随着网络与电子邮件的发达，传统朝九晚五的工作时间模式被改写了，愈来愈多的公司采取人 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
招聘过程中的能力测试
1、能力测验旨在针对个人工作的潜力进行测评。对能力的测评经常是通过智力测验来完成的， ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
人力资源职业人士的“专才”与“通才”
招聘录用、薪酬福利、绩效考核、培训与发展等等，都是人力资源治理的功能块。假如我们往 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11
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三通经典电话销售案例分
案例1：一次失败的电话销售 数月以前，一家国内...[详细]
