一、人事激励的心理原则 正确的激励原则,能充分调动人们的积极性,促使组织目标的顺利实 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11美国有个著名故事《黄手帕》,组织在离职者办完离职手续后,也不要忘了为他系条“黄手帕 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11技术发展日新月异、知识更新瞬息万变,使得企业之间的竞争变成了速度和时间的竞争。为此 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11一、珍惜品牌 不成功的公司通常不注重对自己 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11绩效考核是企业经营治理工作中的一项重要任务,是保障并促进企业内部治理机制有序运转, ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11你在工作中参加过多少培训?三次?五次?无论你参加多少,我敢和你打赌,在培训结束一个 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-112005年,一轮轮的裁员消息相继而至,从跨国企业波及到内资公司。 没有哪一年让我们看到如此 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11随着企业治理的逐步完善、治理者观念的逐步更新以及治理者素质的逐步进步,人力资源作为 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11——关于F公司人力资源治理的诊断分析 由于机遇或者其行业大趋势看好的原因,某些企业得以 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11员工要在不断的学习过程中来进步自己,在各种培训中受益,进而进步企业的竞争力。在培训 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11案例1:一次失败的电话销售 数月以前,一家国内...[详细]