企业在对员工采取激励手段时,最尴尬的结果就是:花了钱,反而换来了人心离散。 病历—— ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11第一章总则 第一条为鼓励员工参加进步其自身业务水平和技能的各种培训,特制定本办法。 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11“绩效考核”与中国企业格格不进 一个企业花费资金和精力在咨询公司的帮助下,建立了绩效 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11就所有的组织而言,员工奖酬占整体人事用度甚至营运用度相当大的比例。然而,很多企业仍 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11为什么员工对某些工作缺乏应有的热情?为什么领导已经努力为员工着想,可员工都不领情? ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11人是最宝贵的财富,这在当今各行各业已成共叫。在市场经济条件下,谁拥有了人才,谁就把 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11很多招聘官会说,“我只要通过观察就可以判定应聘者是好是坏。”实在他们犯了一个错误。 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11一个跨国团体,不仅撤销了上放工计时用的打卡钟,并且在公司餐厅没有专人治理钱物,工厂 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11通过对公司离职员工的访谈,我们总结出当员工以为自己在企业中的个人发展“停顿”的时候 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11培训不是万能的,但没有培训却是万万不能的! 如今,通过培训提升销售的占比已经接近30%, ... [更多详细]
发布日期:2010-03-11案例1:一次失败的电话销售 数月以前,一家国内...[详细]