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成功业务员面对客户30戒
1：不守时 J6q 造访客户，最忌讳的是不守时。身为忙碌的现代人，争分夺秒、时间就是金钱， ... [更多详细]
发布日期：2010-01-23 -
改造广告人的学习
自从彼得·圣吉的《第五项修练》译介到中国以来，建立“学习型组织”成为很多中国企业治理 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-23 -
结构化口试实例及评析
方法已进进以结构化口试为基础，有条件的企业、部分同时采用无领导小组讲座技术演练、情 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-23 -
客户治理是让客户宠爱和依靠
又要讲一次《如何做好客户治理》。每次讲客户治理，总有如下感慨：在贸易这盘棋上，企业 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-23 -
看世界著名企业如何选用人才
现代企业的竞争首先是人才的竞争，人才是企业最宝贵的智力资本。国际上著名企业在人力资 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-23 -
拿标准做营销:当今营销世界里的最高境界
在营销界早就流传着一句话：“一流企业做标准、二流企业做品牌、三流企业做产品”，这里 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-23 -
客户关系治理到客户治理关系
在国外，传统方式的CRM实施成功率只有30%左右，换句话说就是有70%的传统CRM项目都是不成功的 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-23 -
民企用人：如何从人治到人制
专家猜测，优秀企业的人才活动率应在１５％左右，然而据统计，我国民营企业的人才活动率 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-23 -
如何留住提升停滞的骨干员工 创造全新职位
案例：骨干员工因无法提升而流失 辉阳是一家小医药公司，原公司业务部经理W深受公司总裁的 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-23 -
大客户关系的复杂程度
大客户采购目的是不轻易衡量的，可能性很多：如节省原材料，进步产品的竞争力，甚至可能 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-23
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
