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浅谈如何使用股权激励模式治理团队
伴随着人力资源在公司运行中的作用日趋重要以及人们对“人力资本”熟悉的不断深化，以人 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
[专题]2004年著名企业人力资源规划方向鉴戒
朗讯中国：研发本地化需要高级研发人才 朗讯科技（中国）有限公司人力资源高级经理郑斌女 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
利不容情：晋商不用“三爷”
在晋商字号中，“不用三爷”是一条重要的规矩。著名的晋商企业“六必居”就把“不用‘三 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
如何治理“核心”人力资源本钱？
一、人力资源本钱含义及其构成 人力资源本钱是为了获得企业的人力资源，而发生的招聘、录 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
联想绩效治理的精华
关于联想绩效治理的精华，可以用一个公式和几个图表概括。这个公式就是：收进=P×Q×G。其中 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
企业中层员工 最难培养和不满最多人群
“领导力就是竞争力。”如今，越来越多的中国企业在国际化的浪潮中开始意识到“领导力” ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
薪酬设计与治理
21世纪的治理是人本治理的时代，人力资本已成为企业成败的关键。在我国市场经济中无论是国 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
跳出“预设陷阱”
偶合还是偶然？ 本案例中，有一个偶合点，这个偶合点就是公司从2007年1月起开始实行新的绩 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
培训是人力成为资源的条件
移师重庆探营 八月中旬，由北京时代光华教育发展公司、中华全国工商联、中国企业联合会共 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
飞利浦青睐这样的人才
从光源到电视机，从剃须刀到电动牙刷，从电话到显示器，1920年就已进进中国市场的飞利浦， ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14
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NO.1
宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
