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解密职业规划师
朝阳生涯职业咨询机构 这是一个人人都喊“累”的时代，特别是年轻人，面临着求学、就业、 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
流走的员工：亟待开发的露天金矿
近年来，人才战愈演愈烈，众多公司开始花大量的时间治理所谓的“人力资产”。但是，他们 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
企业营销培训市场的反思
企业培训市场经历了2002年至2004年的低迷，2004年至2007年的爆发以后，在2008年步进了相对平稳的 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
如何让绩效考核落到实处
目前对于任何一间国内企业而言，绩效治理仍然是一个持续实践的过程。对于HR经理人来讲，如 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
人才培养须上升到战略高度
9月3日，丰田汽车公司《中国汽车产业丰田金杯技工培训中心第6期援助计划》签字仪式在辽宁 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
10分钟口试招到核心员工
任何一个用人单位都希看找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
进步绩效治理的“绩效”
不知从何时开始，建立有效的绩效评估体系，已经成为困扰我国治理者的一大困难。绩效评估 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
解读绩效治理的通用法则
关于绩效治理，人们有两种截然不同的观点，持积极态度的人以为绩效治理是企业治理者的“ ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
如何进行国有企业薪酬改革？
要建立现代企业收进分配制度，必须对现行国有企业的收进分配制度存在的题目进行剖析，找 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
员工流失控制与治理的原则
员工流失的差别待遇原则。 企业对于不断进步的员工流失率感到必须进行控制的时候，经常可 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
