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体验式培训：玩的就是“心跳”？
离地8米的高空上，一板孤悬，你要一跃而起，从这块板跳到1米开外的另一块板上…… 一堆棋 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
战略目标绩效治理 如何进行价值分配
假如说工作描述体系主要是为了确定战略目标分解以及岗位价值确定两个主要题目而建立的责 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
西门子的“管”人方法
西门子公司作为外国企业在华最大的投资商之一，在中国拥有40家合资企业，16000名员工，西门 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
国企人力资源的出路
进进知识经济时代，智力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源治理的重要性愈加凸显。然 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
东阿阿胶薪酬体系的改革与创新
面对激烈的市场竞争，山东东阿阿胶股份有限公司（以下简称“东阿阿胶”），视人力资源为 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
技术人才为何缺乏活力？
1表现症状 技术创新是企业核心竞争上风的关键因素，技术人才是技术创新的主要气力。能否拥 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
直销企业是如何培训新员工的？
我曾和一家直销企业——jh公司作过一段邻居。我当时所居那栋写字楼建筑品质不高，房间隔音 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
企业员工学习的非智力因素七：自我调适......(
自我调适 自我调适亦称自我调整、自我调节、自我协调，具体是指员工自觉地把自己的工作情 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
公司并购后人力资源整合对策初探
近年来，在风起云涌的并购浪潮中，越来越多的企业熟悉到了并购后整合战略的重要性，特别 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
HR治理：专业是基础 职业化是方向
经济全球化、社会信息化、贸易环境瞬息万变，高新技术日新月异，新兴产业层出不穷，竞争 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
