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有效招聘口试技巧
现代企业招聘与甄选员工方法探讨 有一位治理学家曾经这样说：“要了解一所企业，必先了解 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
汽车行业薪酬水平报告
在北京外企太和顾问公司结束的2003年汽车行业薪酬福利调研中，汽车行业逐渐成为吸引人才流 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
为企业的未来选一家优秀的培训公司
大凡创业的时候，我们是什么样的人都要的，所谓英雄不问出处；一旦基业初定，不管企业主 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
人才业绩档案严把招聘“进口关”
目前，不少企业都存在这样的现象：人事部分在招聘新员工时，并不过问其档案；而在一些公 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
民企：你的人力资源外包了吗？
现在，人力资源外包，作为一种进步企业人才治理效率的形式逐渐流行，而且很受企业治理层 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
战略性绩效治理优秀与平庸分水岭
一、 绩效治理的实质 绩效治理是战略治理的一个非常重要的有机组成部分，企业战略是关于如 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
确定基本薪酬：职位还是技能？
企业基本薪酬通常以工作/职位/岗位（以下统称职位）、技能、能力三者当中的一种作为主要依 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
遏止酒店低人力本钱的“向下螺旋”：培训与行
2003年6月19日，李志平专程从无锡赶回上海锦江国际团体旗下“锦江之星”虹口店，参加“锦江 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
盘点员工能力 建立员工“技能清单”
你叫得出同事的名字吗？这个题目或许考不倒你。但是，你能说得出你的同事具备什么能力吗 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
全面绩效治理案例
近一段时间，以战略为导向的全面绩效治理一直是治理界热门的话题，为使得企业家对全面绩 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
