-
你给员工的，就是他给客户的！
没有员工的努力，任何设计良好的服务提供体系都不可能实现。相反，由于一个公司不能兑现 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
善待员工 人力资本是最重要的主导价值
在最为著名、最受推崇的企业中，有好几家坚持将人力资本看作自己最重要的主导价值，结果 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
激励 把人力变为资本
很多治理者经常在思考，人力资源治理的终纵目标是什么？“把人力变为资本，让企业愿景得 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
员工离职：老板 员工期看你治理了吗
春节长假结束了，很多公司的员工离职风又要把老板们吹得晕头转向，不知所以了。很多老板 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
绩效考核为何难出绩效
绩效考核作为人力资源治理的工具和方法，其对于企业治理的重要性已为广大的治理者所认同 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
人力资源跳槽的剖析
自从搞市场经济以来，陈腐的机制逐渐被打破，用人单位呈现一种“欲破旧，想立新”的行为 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
家族企业绩效考核困难探析
绩效考核曾经被评为十大治理困难之首，可见实在施难度之大，特别是在很多家族企业中，实 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
绩效治理3 1
绩效治理就像一个怪圈，一方面被描绘成治理者的圣经，被热情地宣扬和提倡，一方面又被治 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
精神红包：胡萝卜有气力
地球人都知道，胡萝卜是极为有益的食品。而胡萝卜在治理学的范畴中寓意为有效的欣赏和激 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
销售职员招聘全过程诠释
越来越多的企业已经确立了销售部分的核心地位，加强并稳定销售队伍，是很多企业保证竞争 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12
热点排行
NO.1
宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
