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一些IT公司是怎样快速招聘英才的
如今，企业最稀缺的商品既不是顾客、技术，也不是资本，而是人才。人才短缺是它们成长的 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
如何对待普通员工？
企业治理中最缺乏的是真正懂得如何与普通员工打交道的人。 FredSmith是联邦快递的主席兼行政 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
从华为招聘到“千金市骨”
2004年5月22日这一天正好是周末，广东省惠州市来了一批不速之客。华为人力资源部数十人赶赴 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
怎样与离职员工面谈
通常企业碰到职员流失时，总是急着招聘新员工进来填补空缺，却往往忽略同时也该追本溯源 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
为什么必须持续培训
从信息到技能，再从技能到情商 年底，有一家企业的老总问我，培训究竟有什么作用，值多少 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
全面报酬体系 同一人才和企业战略
在知识经济时代，人才是企业资源的观念在发达国家已经得到广泛认同，并在企业被当作资源 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
人力资源是资本还是本钱
随着知识经济的来临，人力资源在企业中扮演的角色愈形重要，从财务的杠杆效应来看，人力 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
员工为何不愿意分享知识
以知识分享实现员工充分交流下的协作，被看作是企业成功的根本。领导者要鼓励知识分享， ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
绩效治理实施
企业实施绩效治理，首先明确方向与目标（定义企业价值），然后通过目标分解和员工考核等 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
薪资是否应该透明
薪资是否应该透明，一直是困扰HR经理的一个困难。 企业靠什么留人，高薪还是福利，或是对 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
