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战略薪酬模式的选择
薪酬治理是一种职能治理活动，它必须服从于组织战略治理的需要。战略薪酬的设计应有利于 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
诊断企业校园招聘七“傻”
第一傻：招聘时间越早越好 不少企业在校园招聘时抱着“先下手为强，后下手遭殃”的观念， ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
高成长企业 如何留住人才
假如说“走出往”是前一段时间国内企业治理的关键词，那么“高速成长”无疑将是今后一段 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
企业内部帮派，不得不说的题目
企业的稳定经营和持续发展，需要的是团队的集体努力，只有每个人都认同企业的发展目标， ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
企业招聘与口试实务
目 录 一、 招聘渠道的选择与正确的职位描述 （一）招聘渠道的选择 1、 报纸招聘 2、 其它招 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
家族企业的人力资源治理
家族企业是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员出任企业的主要领导职务的企业 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
调整心态面对“考核文化”
“考核文化”？任何一个企业都不会在自己的企业文化描述中明目张胆加上这么一条。绩效考 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
如何治理80一代
进进21世纪以来，治理环境的复杂化给治理者们带来越来越多难以解决的题目。其中题目最多的 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
企业培训前需要做好各方面的预备
（一）制定详尽的培训计划 培训计划必须从企业战略出发，满足组织及员工两方面的要求，考 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
如何设计职务说明书
即使是一则短短的看似千篇一律的招聘启事，也会在无意中透露出一些招聘以外的信息。 A是一 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
