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危机时期的人力资源治理
关于危机的定义，美国学者罗森豪尔特以为，危机是指“对一个社会系统的基本价值和行为准 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
HR经理怎样筛选应聘简历
1、外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
人力资本主导企业未来（人才视点）
“人力资本”是近年引进的国际最新人才观念，它给中国企业家们提出了一个必须思考的题目 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
警惕核心团队的集体叛逃
“集体跳槽”和“集体辞职”等词最近一段时间频频出现在各大媒体上，有企业的“好事者” ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
国有企业分配制度的四大题目
目前，固然国有企业收进分配市场化的方向已经基本确立，但体制内的“均匀主义分配”和体 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
企业如何“完美”解雇员工
这尽不是叫员工走人的方式。 27岁那年，格雷格·苏德兰斯被解雇了。刚从大学毕业，他就在芝 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
“大话足球”到团队激励系统化四部曲
中港之战，中国队虽狂胜7球，仍惨遭淘汰，让无数中国球迷再次伤心。中国队走到这一步，除 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
人才选拔五项原则
治理原则，是人力资源从业职员在办事情处理题目时，要站在公正的态度上，按照同一标准和 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
人力资源：团队精神的魅力
众所周知，微软公司使数以百计的雇员成了百万富翁。可是，鲜为人知的是，他们中很多人在 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
企业激励员工不可采用的五种方式
一、激励不可采用运动方式 很多人喜欢用运动的方式来激励。形成一阵风，吹过就算了。一番 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
