-
招聘实在也是在“倾销”公司
员工招聘历来都是双向的，公司在筛选求职者，求职者也在挑选雇主。招聘工作并不仅仅是解 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
全面构建企业绩效治理体系的方案设计
绩效治理是人力资源治理的核心。成功实施绩效治理，不但能帮助企业进步治理效率，帮助治 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
找到越狱的团队
前段时间看了美国的《越狱》觉得非常不错，不仅内容跌宕起伏，同时深刻地展现了美国人那 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
如何考察应聘者的德才
捡得起纸团 捡不来德才 用拣纸团的方式来考察应聘者的德才，确有它的高明之处。王子龙在文 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
员工积极性凝聚的五大要素
一个企业要取得长足的发展，在同行中独居螯头，最更本的是这个企业的组成体——员工的作 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
降低80后跳槽率秘籍
智联招聘办公楼前的绿地上，几位员工正在配合摄影记者拍照，“这里啊？这个车太破了，换 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
让上司欣赏你的十要诀
1、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
怎样和“办公室金刚”共处？
办公室里的金刚是指那些有真本事但也有些坏毛病的人。不错，就在上一期里，我们还在讲， ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
企业用人“1 1”原则
像往年一样，一家著名的外资企业今年依然招聘了数百名应届毕业生。可是，与往年不同，这 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
有效的绩效考核
“目标治理的方法很好，可是不列进目标的工作或职责就没人做了；平衡计分卡考核指标又太 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14
热点排行
NO.1
宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
