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如何实施绩效评估系统
A公司是山东一家著名的乡镇化工企业。2000年10月份，该公司在某顾问公司和人力资源部的共同 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-16 -
员工辞职未提前通知该如何处理？
员工的擅自离职是一种违法和违约的行为，而假如用人单位向其收取进职保证金，那么这也同 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-16 -
HR理“才”关键：留人才要给具竞争力的薪酬
留住人才是一门治理学问。人力资源咨询机构翰威特公司曾对1007家在亚洲设立业务的公司进行 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-16 -
百安居的人力资源治理
问：百安居有一个信条： ... [更多详细]
发布日期：2010-03-16 -
绩效治理如何促进企业战略实施
绩效考核因企业文化和行业特性而异 企业用什么样的人，是决定企业战略的重要组成部分，先 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-15 -
岗位职责范本——技术部
部分名称：技术部 直接上级：分管副总经理 下属部分：技术科、研究所 部分性质：生产技术 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-15 -
都是公司的财富 珍惜你每位员工
企业的任何一个员工都是公司的财富。没有一个企业把人招进来，只是为了裁掉。企业在裁人 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-15 -
薪酬激励：激发企业生命力
面对跨国公司的强势揽才和新兴民企的高薪招聘，一些国企在普遍遭遇人才流失的危机后，也 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-15 -
直线经理人的HR功能
一、人力资源治理架构作为一名直线经理人，即非人力资源经理，有必要对人力资源治理架构 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-15 -
薪酬激励制度的治理及分析
企业的竞争回根到底是人才的竞争，由于人是企业能对自身进行变革以适应环境变化的唯一动 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-15
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
