两位律师在创办这家人力资源公司时只有不足6万元启动资金，但以原创“短工供给”模式，在2004年达到年收进1056亿元。万宝盛华拥有40万个稳定客户，每年至少为200多万人提供工作机会。由此，连续三年当选《财富》杂志评出的“最受美国人尊重的公司”。

　　在万宝盛华的服务对象中，早已从制造工人与办公室文员扩展到多层次人才，尤其是研究员、程序员、投资顾问、审计师等专业人才的比例越来越重。

　　万宝盛华的成功经验，对于人力资源供求大国的中国，对于雨后春笋般的中国人力资源公司，乃至中国的所有从事中介服务的公司，堪称“如获珍宝”。

　　万宝盛华立于不败之地的秘诀是，以人才为核心的技术研发，形成一条完整的技术链。这个系统能够正确地评估客户需求，发现正确的人才，进行正确地培训，然后配置到正确的位置上。

　　短工供给商传奇在2004年的贺岁片《天下无贼》中，葛尤扮演的贼头黎叔说出一句名言：“21世纪什么最贵？人才。”

　　这句普通的台词之所以迅速走红，成为经典，除了葛尤的幽默效应之外，就是他恰好说到了很多人的内坎上，尤其是那些正为招工犯愁的企业老总们。

　　由于就在2004年初，中国似乎在一夜之间，结束了劳动力“取之不尽，用之不竭”的局面，从广东、福建、浙江，到黑龙江，大江南北，无数厂家开始面临招工不足题目，各大媒体纷纷以“民工荒”竞相报道。

　　而据一些专家分析，“民工荒”还只是“小荒”，“技工荒”才是“大荒”，它不仅比“民工荒”出现的早，而且解决起来也似乎更加困难。

　　面对这两大荒题目，从人才交流中心，到劳动保障局，各方都开始以化解危机的态势献计献策。

　　殊不知，这个制造业、建筑业等传统行业的危机，正是一个新生行业诞生与发展的契机，它就是员工统筹行业（Staffing），因其主业务至今仍以短工、临时工供给为主，我们姑且称之为短工供给。（参见：关于员工统筹行业）。

　　一个极具潜力的市场

　　在美国，乃至全世界很多国家，短工供给都已经成为一个巨大的市场。

　　美国短工供给协会（AmericanStaffingAssociation，简称ASA）理事迈克（MikeBan）说：“现在整个行业规模已经达到700亿美元（折合人民币5775亿）以上，从事该行业的公司已经超过7000家。最重要的是，这个行业仍然在以两位数的速度增长，仅次于IT业，成为美国发展第二快的行业。”

　　美国的短工供给市场起源于第二次世界大战，经过1960年至1970年的摸索，从1980年开始迅猛发展。

　　据该协会统计，1982年到1998年美国短工就业人数增长577%，相当于这一时期新增就业岗位的25%.

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