在工作机会上，万宝盛华有40多万客户，肯定能找到比较适合短工个性的工作。不仅如此，这40多万客户还包括《财富》美国500强的91%，《财富》全球500强的99%，他有可能一年内为好几家500强公司工作。还有一个数据，万宝盛华的短工被客户留用的比例高达43%，为行业之冠。

　　在待遇上，万宝盛华早在上世纪80年代，万宝盛华就已经建立一套保险系统，可以让公司签约短工与正式工享受同样福利待遇。而且，在万宝盛华工作时间有保证，不会青黄不接，万宝盛华短工每年全职工作时间都在90%以上，比正式工的全职时间还高7个百分点。

　　对于客户来说，万宝盛华每年有200多万短工供给能力，其中仅研究助理、专业人士等高级技工就有40多万。

　　更重要的，以万宝盛华的评估与培训系统，人才质量非常可靠，上岗时根本没有过度期，使客户能非常放心地尝试人力结构的弹性治理。

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