逐日均匀就业人数是短工供给行业规模大小的另一个重要指标。1982年，这一数字还不到50万，而到1995年，这一数字已经达到200万。到2000年，这一数字已经达到250万人，而且据美国劳工部统计，这些人才已经覆盖美国90%以上的行业。

　　从2001年起，受“9.11”影响，尤其是IT泡沫幻灭，美国经济陷进新一轮疲软，甚至衰退。短工供给行业也受到一定冲击，但迅速反弹，并开始新一轮强劲增长。尤其是在就业率不断下滑的大背景下，短工供给行业成为未几的经济亮点之一。

　　从长远来看，短工供给行业的远景不可估量，尤其是它创造的就业机会远非其它行业可比。据美国劳工统计局2004年2月所做的就业猜测，到2012年，以短工供给为主的就业服务将提供180万份工作，比过往10年再进步54%.

　　一家极具传奇的公司

　　从2002年起，短工供给行业出现另外一个标志性事件。这一年，人力资源服务公司首次进进《财富》全球500强，这家公司就是万宝盛华（Manpower），它以总收进104亿美元排名第484位。

　　固然瑞士阿第克（Adecco）早已作为人力资源服务公司进进500强，但它是多家公司合并而忽然壮大，万宝盛华则完全靠自身业务增长跻身《财富》全球500强，所以这才是整个行业真正意义上的突破。

　　2003年，在经济不景气之中，万宝盛华的业务不仅保持稳定，还略有增长，总收进达106亿美元（折合人民币875亿），位列《财富》全球500强第475位，前进9名。

　　2004年，万宝盛华站稳后大步前进，总收进达到121.8亿美元（折合人民币1005亿），增长15.8亿美元，在《财富》全球500强排行榜上，前进30名。

　　万宝盛华成立于1948年2月，是短工供给行业的先驱之一，它不仅以短工招聘、培训、供给起家，而且至今此类业务还是公司的主要财源。

　　公司起家时，只有7000美元的启动资金，而且第一年就赔得精光。但是经过57年努力，截止到2004年12月，公司销售额已经达到128亿美元（折合人民币1056亿）。

　　同时，公司不仅在美国拥有1100多家分公司与连锁店，而且在全球67个国家或地区拥有分公司，业务更是遍及全球，有90%的收进来自美国以外的市场。不仅成为行业巨头，而且成为不折不扣的跨国巨头。

　　还有一组数据，可以进一步说明万宝盛华的行业与国际地位。

　　万宝盛华已经拥有40万相对稳定的客户，每年至少向200多万人提供工作机会。在《财富》美国100强中，98%的公司都是它的客户，而在《财富》全球500强中，它的客户也已经达到91%.

　　除此之外，万宝盛华还连续三年当选《财富》杂志评出的“最受美国人尊重的公司”，而且在本行业中，其产品与服务质量、创新、治理质量、员工才华、财务稳定性、社会责任感等8个标准都名列第一。公司还得过无数的国家培训奖、IT职员培训奖，甚至还有少数派就业奖及残障人士就业奖。

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